El avance de la inteligencia artificial no redujo la demanda de ingenieros de software: por el contrario, ocho de cada diez organizaciones ampliaron sus equipos tecnológicos en el último año. La consecuencia directa es una disputa por los mismos profesionales entre sectores que antes no competían entre sí.

Las empresas de salud y ciencias de la vida pagan a un ingeniero de software hasta un 17% más que lo que recibe ese mismo perfil en una compañía tecnológica. En banca y finanzas, la diferencia a favor es de 13%. El dato surge de un informe elaborado con entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados, realizado en agosto de 2026.

El 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica durante los últimos meses. La competencia, según el informe, se libra también en las condiciones de contratación: las firmas de sectores como salud o finanzas ofrecen esquemas más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.

La inteligencia artificial transformó además el perfil que se busca. Las publicaciones de empleo que requieren habilidades en IA se quintuplicaron en el último año. Entre los puestos de nivel inicial, la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025. La demanda de entrenadores de IA creció 281% y la de líderes de soluciones de IA, 226%, con tasas de vacantes superiores al 25% en puestos de conducción senior.

Sin embargo, el desafío más difícil no es técnico. El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con habilidades como pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos resulta más complicado que contratar a quienes dominan únicamente aspectos técnicos. La demanda de perfiles con gestión de riesgos creció 108%, mientras la oferta de ese talento aumentó solo 69%.

Para cubrir esas brechas, las organizaciones combinan tres vías: incorporar nuevos profesionales, capacitar a los equipos existentes y contratar especialistas externos de forma flexible. Esta última opción es la preferida: el 63% de las organizaciones la identifica como su primera alternativa, y el 92% usa plataformas digitales de talento para reclutar.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, señaló que "el mercado laboral necesita hoy profesionales de tecnología con un perfil más amplio e integral, combinando conocimientos técnicos y habilidades en IA junto con un buen desarrollo de habilidades blandas".

En Argentina, el 72% de los empleadores declara tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita, según una encuesta del tercer trimestre de 2026. El 65% de los empleadores locales estima que la IA impactará en una alta proporción de las tareas laborales, percepción que comparte el 52% de los trabajadores.

¿En qué sector trabajás o buscarías trabajo hoy, y cómo sentís que el avance de la IA cambió lo que se pide en el mercado?