El FAL cambia la manera en que las empresas argentinas gestionan sus pasivos laborales. Hasta ahora, las indemnizaciones por despido se pagaban con caja propia en el momento del egreso; con el nuevo régimen, cada empleador debe constituir una reserva mensual proporcional a su nómina.

Los porcentajes obligatorios son 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes, aplicados sobre la masa salarial. Esos fondos no quedan en poder del empleador: se depositan en cuentas bancarias a nombre de los trabajadores desvinculados, separados del patrimonio de la compañía.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, describió el mecanismo como "una nueva metodología para que las pymes y grandes empresas manejen sus contingencias futuras de despido" y subrayó que "brinda mayor previsibilidad financiera sin generar un costo adicional".

A diferencia de los fondos comunes de inversión convencionales, en el FAL la empresa abre la cuenta a su nombre pero los recursos son intocables hasta el momento de la desvinculación. El empleado que queda fuera de la nómina recibe el pago directamente en esa cuenta.

Las empresas que no designen una administradora dentro del plazo previsto serán asignadas de oficio por el organismo regulador. Koltan reconoció que "aún existe un grado de desconocimiento sobre la operatividad del régimen" y señaló que su entidad está reforzando capacitaciones con clientes para que puedan operar el instrumento desde el inicio.

Para los trabajadores, el cambio implica que parte de la compensación a la que tendrían derecho ante un despido queda resguardada de antemano, sin depender de la liquidez de la empresa en el momento del egreso. Esto reduce el riesgo de que una compañía con problemas de caja no pueda afrontar el pago cuando llega la desvinculación.

¿Sabés si tu empleador ya eligió administradora para el FAL o todavía no te informó al respecto?