Los trabajadores temporarios y estacionales del sector agropecuario cuentan con un piso garantizado para sus asignaciones familiares: no pueden quedar por debajo del 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo. Ese piso se sostiene por un año más, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2026, publicado en el Boletín Oficial mediante el Decreto 1204/2026.

El régimen original, establecido en 2021, apunta a incentivar el empleo registrado en las llamadas economías regionales, donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera discontinua.

¿A quiénes alcanza concretamente? Al personal temporario y a los permanentes discontinuos del Régimen de Trabajo Agrario, y también a quienes trabajan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias según la Ley de Contrato de Trabajo. El esquema no incluye a todo el personal rural permanente: depende de la modalidad de contratación.

Un punto relevante para quienes combinan trabajo formal y programas sociales es la cláusula de compatibilidad. El decreto mantiene la posibilidad de que los titulares de ciertos planes accedan a un trabajo registrado sin perder automáticamente el beneficio social. Las condiciones exactas de cada programa dependen de sus propias normas de acceso.

La extensión no modifica escalas salariales ni altera aportes y contribuciones. Tampoco fija un nuevo monto en pesos para la AUH ni dispone aumentos adicionales al valor que ya rija en cada momento según los parámetros habituales de actualización.

Gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales habían pedido la continuidad del esquema antes de que venciera el plazo anterior, a fines de agosto pasado.

¿Cuántos trabajadores rurales de temporada se ven alcanzados por este régimen en la campaña agrícola que se inicia ahora?